■藤和グループ内 病院 勤務 H さん（看護師 女性 31歳）： 転職先は保育所のある病院と限定・・・
夫の転勤で引っ越してきた私は、当時2歳の子がいるため、転職先は保育所のある病院と限定していました。就職活動にはインターネットも利用し、
キーワードに”病院”と”保育所”と”群馬”という言葉を入力して検索していたことを覚えています。そして、最初のメールでお願いしたことは、〇〇病院の保育所の見学でした。
私にとっては、自分が勤務する病棟よりも、子供を預ける保育所の方が心配だったためです。そして今や、その子も3歳になります。
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■藤和グループ内 老健 勤務 T さん（ヘルパー2級 女性 47歳）： 先ずは見学を・・・
老いた父親の世話をしていたことがきっかけでヘルパー2級の資格を取りましたが、講習会の実習だけでは、実際に勤まるか心配でした。
また久々の社会復帰になるため、職場の方々とも上手くやれるだろうかと応募先を悩んでいたところ、ハローワークで見つけた（現勤務先）の求人で、「先ずは見学」として
紹介してもらいました。見学日の調整からリクルート推進部の担当者と電話でやり取りをして、見学の時も同じ担当者が同席してくれました。おかげで現場の人には
ちょっと聞きずらいような、今思うとずうずうしいことまで担当者を通して質問することができ、今は職場の方とも仲良く、毎日楽しく勤務しております。
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■藤和グループ内 病院 勤務 Y さん（看護師 男性 23歳）： きちんと教育してくれるところ・・・
看護学校を今春卒業し、ある病院に勤務していましたが一身上の都合で転職を決意しました。転職先の病院に求める条件はただ一つ。「きちんと教育してくれるところ」でした。
教育体制がどこの病院にもあることはWEBを見れば分りますが、教育にかける時間は？どんな書類が使われているのか？そもそも本当に教育は行われているのか？
その質問をリクルート推進部の担当者にしたところ、（私にとっては完璧ではないところもあったが）全て話してくれました。その事が逆に好印象となり
この病院グループに決めました！
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■藤和グループ内 病院 勤務 R さん（看護師 女性 28歳）： 復帰いきなりの夜勤は自信もなく・・・
結婚出産後、夫の両親と同居をはじめた私は、『そろそろ再就職を』と考え、どうせ働くなら夜勤もバリバリこなそうと思っていました。でも、復帰いきなりの夜勤は自信もなく、
また子供のこともあったため、自分の”わがまま”で、最初は日勤のみで、しばらくしたら夜勤も就かせてくれる職場を探していました。
なかなかそんな相談を出来るところもなく、ただ、あちこちの求人票を眺めている日が続いていましたが、〇〇病院の求人票を見つけ、リクルート推進部担当者に
相談したところ、私の思いは”わがまま”ではなく、勤務に対する単なる一つの”希望”だと言って頂けました。おかげで、この病院で勤務を始めることができました。
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